Kamudaki sözleşmeli çalışanların maaş ve izin uygulaması değişti

Sözleşmeli personele hastalık izninin yanı sıra hasta yakınına bakabilmesi için refakat izni hakkı tanındı. Hastalık nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumundan geçici iş göremezlik ödeneği alanların bu tutarı, sözleşme ücretinden mahsup edilecek; izin bitiminde görevine dönmeyen personelin sözleşmesi feshedilebilecek. Karar öncesinde kullanılan hastalık izinleri yeni süre hesaplamalarına katılmayacak.

Ücretler her ayın başında peşin ödenecek. Personelin ay tamamlanmadan görevinden ayrılması durumunda çalışmadığı günlere karşılık gelen ücret geri alınacak; memur kadrosuna geçiş, emeklilik veya vefat halinde ise ayın kalan günleri için iade istenmeyecek.

Disiplin işlemlerinde devlet memurlarına uygulanan hükümler esas alınacak. Maaştan kesme cezasında toplam ödemeden belirlenen oranda kesinti yapılabilecek; daha ağır yaptırım gerektiren durumlarda disiplin kurulu kararı ve yetkili amir onayıyla sözleşme sonlandırılabilecek. Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim veya stajda başarısız olanların da görevine son verilebilecek.

Yeni göreve atanan personel, aynı yerdeki görevlendirmelerde tebligatı izleyen ilk iş günü görevine başlayacak. Başka yerdeki görevlendirmelerde bildirim tarihinden itibaren 15 günlük mehil müddeti uygulanacak ve sürenin bitimini izleyen iş günü göreve başlanacak. Aynı kurumda üç yıllık çalışma süresi dolana kadar yapılacak kurum içi yer değişiklikleri de belirlenen standart kurallara bağlandı.

Sözleşmeli çalışırken temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve stajı başarıyla tamamlayanlar memur kadrosuna atandıklarında bu eğitimlerden muaf tutulacak. Kadroya geçiş nedeniyle boşalan sözleşmeli personel pozisyonları iptal edilecek; karar yürürlüğe girmeden önce açıktan alım izni verilmiş boş pozisyonlar bu uygulamanın dışında kalacak.